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日前，绍兴海智汇人力资源产业园入驻企业“新毅人力”接到紧急用工需求：上虞一家半导体企业因扩产急需在10天内招聘220名对口专业应届毕业生。暑期学生离校，招工难度极大。“新毅人力”负责人李家玉迅速启用全域招引体系，联动全国高校招聘联络站同步释放岗位信息，团队昼夜开展简历筛选、线上线下面试，如期配齐220名毕业生，保障企业产线如期运转。

　　从“中介跑腿”到“智慧匹配”，从“线下摆摊”到“云端引才”，近年来，伴随政策红利持续释放、市场活力不断增强，我市人力资源服务业规模持续扩大、市场主体日益多元，服务能力持续增强。截至6月底，全市人力资源服务机构已达925家，其中年营收过亿的36家，近九成的市场服务重心都聚焦制造业。

　　“市委九届十次全会提出‘以两业融合催生新质生产力’，落到人社部门，就是要把人力资源服务业和先进制造业‘绑’得更紧、融得更深。”市人力社保局相关负责人表示，人力资源服务业能精准破解高端制造人才缺口、用工管理难题，为新质生产力培育筑牢人才根基；制造业持续涌现的海量新需求，也在倒逼人力资源行业摆脱传统业态，向高附加值赛道转型。

　　为加速“两业融合”，我市持续完善顶层设计、精准靶向发力。市人力社保局将人力资源服务业扶持政策纳入全市高质量发展“1+7”政策体系，给予人力资源服务机构场地补助、招才引智奖励等全方位支持。同时，紧盯“高新尖缺”产业方向，系统梳理人才供需态势，编制《绍兴市“万亩千亿”新产业人才需求目录》，把重点产业缺什么人、缺多少人都摆到台面上。这样一来，人力资源服务从“等企业来找”变成“主动靠上去”，匹配更精准、响应更及时。

　　技术浪潮下，我市人力资源服务业也搭上了“数字化快车”。以“绍兴直聘”“诸暨闻达”为代表的本土人力资源服务机构，正把人工智能融入服务全流程：直播带岗打破时空界限，求职者“屏对屏”就能身临其境；远程面试让天南海北的英才近在眼前；AI技术则广泛渗透至简历筛选、人岗匹配、智能面试、在线测评等环节……数字赋能之下，简历投递响应率提升125%、筛选效率提高3倍，重点产业人岗匹配准确率提升40%。

　　产业要聚，平台就要强，人力资源服务产业园是集聚创新、优化生态的重要载体。目前，全市已建成6家人力资源服务产业园，实现区、县（市）全覆盖，其中3家获评省级产业园。全域布局、梯次发展的园区矩阵，将持续释放集聚优势，为“两业融合”蓄势赋能。

摘自《绍兴日报》