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端午假期，拎着小型工作箱，戴上一次性口罩、手套、鞋套，进入客户家，再拿出消毒水、酒精喷壶等必备用品，王琦一天的工作便开始了。今年是这位“00后”女孩从事整理收纳工作的第2个年头，“月收入将近1.5万元。一到换季或节假日，经常忙不过来。”

　　整理收纳师，是人社部近年增设的家政类新工种。随着新业态的发展，养老服务师、睡眠健康管理师、无人机群飞行规划员等众多新职业应运而生，打开了广阔的就业新空间。“新职业的快速发展对劳动者能力和就业服务体系提出了更高要求。”市人力社保局有关负责人表示，将打通教育链、人才链、产业链衔接壁垒，常态化开展职业技能培训和就业见习，不断提升劳动者择业、创业能力。

　　面对部分青年群体对新职业发展前景、岗位稳定性的顾虑，我市各地靶向施策，精准开展就业指导服务。上虞区专门为高校毕业生推出“上班的100种体验”项目。在新兴产业领域，联动杭绍具身智能等领域20余家龙头企业，开设“真机数据捕手”“智能运维管家”等前沿技术岗位；文化创意领域，联动曹娥里·十三弄等街区及入驻企业，提供文创设计、非遗传承助理等岗位；乡村振兴领域，联动覆卮山景区等，推出乡村文旅运营、新农人助理等岗位。目前该区已开发出50余种职业类型、160余个体验岗位，累计吸引3000余名大学生报名体验，助力当地高校毕业生就业率提升18%。

　　从体验择业到持证上岗，我市深挖“新职业”“新赛道”就业潜能，构建起“培训—考证—就业”一体化通道。以人工智能训练师这一新职业为例，柯桥区人工智能实训基地将工业机器人、智能视觉检测及AI算法部署等一线技术与设备引入教学场景，让学员在培训期间就能参与企业智能产线调试、算法模型优化等“实战”；而在越城区，“低空经济智能+”产业学院打造政企校协同模式，制定“人工智能+低空经济”交叉领域技能评价规范，补齐专项人才缺口。

　　新职业、新工种不断涌现，高校人才培养“指挥棒”也在精准转向。今年，绍兴大学恢复电气工程及其自动化专业招生。“这跟本地先进制造业发展密切相关。今年一季度，绍兴工业机器人、集成电路等产品产量分别增长32.4%、11.3%，相关专业毕业生近几年的平均就业率都在98%以上。”该专业负责人介绍，学校根据新技术、新业态需求全面升级了培养方案、课程体系和实践平台，为人工智能、智能制造交叉融合的“未来岗位”培育高素质技能人才。

摘自《绍兴日报》