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“学校与绍兴比亚迪半导体有限公司合作的首批‘订单班’中，已有12名学生顺利通过考核成功入职，在智能光电操作等岗位快速成长，逐步成为企业认可的业务骨干。”昨日，浙江农业商贸职业学院汽车技术学院副院长范庆科告诉记者，该校与比亚迪以“订单班”为载体深化校企合作、协同育人，取得显著成效。
这热火朝天的一幕，正是滨海新区深入推进教育科技人才一体改革发展、促进人才培养与产业发展同频共振的生动缩影。我市新春第一会召开以来，新区聚焦优化营商环境，紧扣高端制造、集成电路等重点产业发展需求，依托“订单式”人才培养模式开展产教融合赋能行动，着力解决企业人才供需错位痛点问题，以人才生态的提升助力营商环境的整体优化。
校企共建课堂 培育实干人才
“对目前工作挺满意，薪资待遇也符合预期。”浙农商职院2025届毕业生石震宇，入职绍兴比亚迪半导体有限公司相关岗位已近1年。得益于就业前半年的系统实训，他快速适应调试机台、检测新能源汽车芯片良品率等岗位工作。“汽车芯片相当于整车的‘大脑’，质量要求高、型号种类多，需频繁调整机台参数。”石震宇坦言，有了前期的实训，刚上岗时就能快速适应。
为精准破解比亚迪等重点企业技能人才需求难题，浙农商职院锚定滨海新区产业发展方向，持续深化校企合作。2023年10月，学校与比亚迪签订校企合作人才培养基地协议，共建贴合企业需求的人才培养方案与课程体系，同步建成整车检测、刀片电池装调等专业实训室，让学生在校即可接触企业一线设备与技术。2024年12月，双方合作再度升级，共建校企合作产业学院，联合开发现场工程师定向培养、“人工智能+”等特色课程，为精准培养人才筑牢基础。
依托前期合作积淀，今年以来，该校进一步推动合作落地见效，打造“校内实训+企业实操”一体化培养模式。“除了校内课程共建，我们还组织学生走进企业开展实景实训，让课堂与生产线无缝衔接。”范庆科介绍，目前该校2026届新能源汽车技术专业毕业生已全部落实就业岗位，实现“毕业即就业”。
校企联动的育人链条仍在持续延伸。据悉，今年6月，第二批比亚迪订单班学生将通过双向选择赴企业实训。同时，学校计划邀请比亚迪工程师入校授课、邀请在岗优秀学长回校分享经验，进一步强化校企联动，完善人才培养体系，持续为滨海新区高端制造产业发展注入人才活力。
深耕产线实操锻造复合人才
不止汽车行业，在集成电路这一战略性新兴产业领域，滨海新区的“订单式”育才模式同样成效显著。“在企业实践能用到生产线上最新的设备，再加上企业工程师和校内导师的耐心指导，进步特别快。”近日，浙邮院集成电路学院大二学生徐桢淏身着洁净服，在芯联集成电路制造股份有限公司的车间，按照操作指示细致调整设备参数，神情专注而熟练。
3月12日，芯联集成与浙邮院携手共建的“现场工程师”订单班正式启动，徐桢淏正是首批55名学员中的一员。“订单班的学生在大二下学期，就会将学习场景转移到企业，在真实生产环境中‘真刀真枪’练本领。”浙邮院集成电路技术带头人田师艺介绍，学校会配备导师全程驻企陪同，既提供专业教学指导，也兼顾学生生活保障，让学生在实践中安心学习、快速成长。
与传统订单班不同，此次“现场工程师”培养主打“全面能力”，力求打造“精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新”的复合型人才。今年以来，学员们在芯联集成的生产线上已全面投入实践，承担站点间产品转运、生产记录交接等工作，规范操作装片、键合、塑封等核心生产机台，及时反馈设备异常情况，并做好日常检测维护，保障晶圆流转有序、生产安全高效。据悉，这批学员学制三年，实践环节计入学分，经过校企双方共同考核合格，方可正式上岗。
精准对接岗位 育强专精人才
在金融领域，滨海新区的校企合作同样有声有色，“订单式”培养模式持续为行业输送新鲜血液。本学期，浙江金融职业学院与浙江泰隆商业银行合作的“学徒班”已进入实质性教学阶段，学校邀请银行业务骨干入校授课，将行业一线经验与专业知识深度融合，助力学生精准对接金融岗位需求。
“‘学徒班’学生在大二进行校企合作课程的学习，打下扎实的理论基础，到大三再进入企业开展实训，重点学习业务实操技能，理论与实践结合，更有利于快速适应岗位。”学校投资保险学院副院长裘晓飞介绍。今年以来，“学徒班”主要面向保险实务、财富管理两个专业的学生，针对性开展人才培养，实现“按需育才、精准就业”。
“校企合作课程更侧重于实用性，贴合行业实际需求。”裘晓飞表示，以投资理财综合技能课程为例，学生不仅会学习基本面与技术面分析工具，深入理解投资产品波动逻辑，还会通过主流行情软件与模拟交易平台，开展实盘情境下的分析与操盘练习，全面提升市场研判、决策执行与风险控制的综合能力，为未来从事金融投资相关业务奠定坚实基础。
从汽车产业到集成电路，从金融行业到高端制造，滨海新区“订单式”人才培养模式已多点开花、成效显著。当前，越来越多的院校与企业携手联动，通过定制化培养、实景化实训、精准化就业，既解决了企业用人难、人才就业难的双向痛点问题，也进一步优化了区域营商环境，为产业高质量发展提供了坚实的人才支撑。
厚植成长沃土 赋能一体融合
“订单班”的生动实践，是滨海新区系统构建优质人才生态的一个缩影。这些精准对接产业的育才模式之所以能高效运转、结出硕果，离不开新区在顶层设计、平台搭建与机制创新上的持续深耕。
作为全省首个人才管理改革试验区，近年来，滨海新区以“大人才观”为引领，通过一系列政策创新与服务优化，致力于构建“产才共融”的高质量发展格局。2025年，新区“四位一体”职技通改革入选全省人社领域第一批优秀改革项目。同时，新区新增认定省级科技型中小企业160家，科创强基项目完成率169%，位居全市第一，高新技术产业增加值占规上工业增加值比重也居全市前列。
平台是汇聚资源、促进转化的关键。滨海新区高品质打造“名士之乡”科创中心，共建研究院集群，其中5家研究院获评全市十大标杆研究院之一；绍兴“万亩千亿”新产业平台产教联合体成功入选省首批市域产教联合体名单。这些高能级平台，正成为像绍兴比亚迪半导体有限公司这样的企业与院校之间智力、技术、人才要素高效循环的“连接器”与“加速器”。
为从根本上保障教育、科技、人才工作的协同发力，滨海新区已成立教育科技人才一体化委员会，并制定《绍兴滨海新区教育科技人才体制机制一体改革实施意见》，统筹学科专业建设、科创平台布局与高层次人才引育，一体化推进三者深度融合、相互支撑。
“随着改革的持续深入，将助力更多青年学子成长成才，持续为企业与社会输送‘用得上、留得住、发展好’的骨干力量，为区域高质量发展汇聚起更加磅礴的智力动能。”新区有关负责人说。
摘自《绍兴日报》 |
