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近日，在浙江本发科技有限公司生产线上，一套由浙江工业职业技术学院博士张豪参与研发的数控系统正式投用。这不仅是一项关键技术的落地，更是我市校院企人才“互聘共享”改革成效的生动体现。

　　张豪拥有双重身份。他同时与浙江工业职业技术学院、浙江本发科技有限公司签约，既是高校的科研骨干，也是企业技术升级的核心力量，超过80%的工作时间都在企业科研一线，薪酬由校企共同承担。如今，像张博士这样既拥有院校事业编制又深度嵌入企业研发“主战场”的人才，在我市越来越多。

　　近年来，我市聚焦集成电路、新材料等重点产业需求，持续深化人才流动机制改革。去年我市又出台《校院企高层次人才流动共享实施方案》，建立起“编制池”“人才驿站”，允许人才“编制在高校、科研在平台、转化在企业”。到目前，已选聘“科技副总”“产业教授”170余人。

　　“校院企人才‘互聘共享’搭建起一条‘双向通道’，让实验室成果更快走向生产线，是我市推动科技创新和产业创新深度融合的关键引擎。”市委人才办相关负责人表示，今年市政府工作报告把“畅通教育科技人才良性循环，培育壮大新质生产力”列为2026年主要工作之一，足见对人才工作的高度重视。

　　随着更多人才加入共享行列，如何进一步放大制度质效、完善评价体系、增强政策适配性？目前，各地已展开深入探索。越城区构建人才“科研创新+创业孵化+校地协同”三维融通机制，通过人才兼聘“产业教授”、科研人才创业“补转投”等方式，帮助集成电路顶尖人才实现项目产业化。新昌县“全时双聘”制度建立以企业为主导的“双轨制”考核体系，将人才在企业一线的实际贡献作为评价核心，与其职称评定、绩效奖励乃至岗位续聘直接挂钩，让人才价值在产业一线淬炼闪光。

　　针对传统人才评价机制存在的“评用脱节”问题，我市正深入推进以“企业认定、政府认账”为核心的人才评价改革，突出企业主体作用，打破“四唯”倾向，构建以创新能力和实绩贡献为导向的人才评价体系。

　　芯联先锋集成电路制造（绍兴）有限公司的一位检测技术专家，在芯片检测上业绩突出，被破格评为市级高层次领军人才，体现了“以能力论英雄、以贡献定层次”的改革导向。“现在评价标准企业定、政府认，还给足政策保障，真正把人才评价权交给了市场，这是对发展新质生产力最大的支持！”公司相关负责人感慨道。

　　市委人才办相关负责人表示，在去年对“企业认定、政府认账”机制提质拓面，支持50亿元以上重大项目及上市公司等七类重点企业推荐认定人才的基础上，今年将制定具体操作办法，建立“授权主体按需调整、企业人才实时认定”新模式，畅通人才“认定—评估—退出”闭环，并探索赋予产业园区、中试基地等人才创业项目评审自主权，不断把人才优势转化为发展胜势。

摘自《绍兴日报》