http://epaper.shaoxing.com.cn/sxrb/pad/content/202512/03/content_620535.html

“过去想学技术得往城里跑，现在家门口就能培训和考证！”这两天，嵊州市甘霖镇村民竺连英很是高兴。自从参加镇里组织的小笼包技能培训班后，她转身就在当地开起了一家小吃店，自己当上了“主理人”。才开业一个月，营业额就有3万元。

　　技能是强国之基、立业之本。今年，我市全域推进技能型社会建设，聚焦推进共同富裕先行示范、因地制宜发展新质生产力、破解结构性就业矛盾等问题，加快构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，支持劳动者以一技之长创造美好生活。

　　数字经济腾飞，制造业加速转型，一线劳动者提升技能的需求日益迫切，但“没时间、跑得远”成了现实阻碍。为此，我市全力打造“30分钟职业技能培训圈”，通过整合培训中心、院校与社会机构，构建起“县城—中心镇—重点村”的三级培训网络，把课送到家门口，实现“就近就能学，学会就有用”。如今，家门口的“精技营”网络越织越密，全市已建设20个技能型乡村、20个技能培训中心、50个技能培训驿站。今年已累计开展各类职业技能培训14.81万人次。

　　技能提升如何转变为实际增收？这不仅事关技术工人的职业获得感，也直接影响着企业的经营与发展。眼下，我市以“增技、增效、增收”为核心的技能创富体系，推动广大技能人才“技长薪涨”。

　　车间里谁是人才，企业说了算。浙江盾安人工环境股份有限公司员工孙茂源参加了企业技能等级自主认定，获得了钳工二级认定，此后他的月薪增加了1900元。

　　“企业自主评价人才，让一线技术员更有了奔头。”盾安人力资源负责人表示，公司自纳入自主评价企业名单以来，完善了基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，进一步畅通了技能人才的职业发展路径。

　　良好的社会氛围是技能人才成长成才的环境和基础。我市大力提升技能的社会认同度，持续加强政策支持和激励引导，推动形成技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态，更多能工巧手“破土冒尖”。

　　在纺都柯桥，通过印染产业集聚升级，目前全区印染业国际先进设备应用比重达六成以上。“柯桥印染产业涉及20余个工种，全区共有1.9万余人考取了相关职业技能等级证书，其中获得两种证书及以上的有近3000人。”柯桥区人力社保局有关负责人说，如今，技能也成为一种投资，“技多不压身”正在成为共识。

摘自《绍兴日报》