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在嵊州市吉昌荣食品有限公司生产车间，师傅们手指翻飞，把面皮按成片状，放上调制好的馅料，然后轻轻一捏，收口留孔，一个个“形似鲤鱼嘴”的嵊州小笼包立刻成形。日前，该公司迎来今年出口第一单，40万只小笼包被装载上车，踏上远赴越南的旅程。“看到我们做的小笼包走出国门，我非常自豪。”公司负责人裘娜激动地说，师傅们过硬的技能是小笼包“出海”的底气。

　　千工易寻，一技难求。高技能人才是推动经济社会高质量发展、产业转型升级的重要支撑。近年来，我市深入推进“精英越匠培育、校企合作提升、高技能人才集聚”三大工程，厚植技能人才成长沃土，让产业工人队伍的根系更加发达。截至2024年底，全市共有高技能人才38.8万人，占技能人才总数的35.07%，为经济社会高质量发展提供了支撑。

　　在“育苗”的技能教育端，我市深化“订单培养-实训赋能-精准输送”闭环模式，实现教育链与产业链深度耦合。围绕打造“先进制造业强市”对高技能人才的需求，全市职技院校共开设中高职专业295个，近3年新增新能源汽车技术、信息安全技术应用等专业14个，今年又计划新增无人机技术应用、人工智能技术应用等专业，进一步形成紧密对接产业需求的专业体系。全市职技院校已与300余家市内外企业建立紧密合作关系，通过共建产业学院、开设订单班和冠名班等形式，为企业定向培养和输送高技能人才，已参与制定企业、行业标准30余项，帮助企业完成技改、创新研发、解决技术难题等200余项。

　　高技能人才总量持续增加，但在先进制造业、战略性新兴产业及民生关键领域，缺口仍然较大。我市紧扣重点特色产业需求，出台技能类紧缺工种目录，去年全市新增半导体芯片制造工等紧缺工种技能人才2.89万人，同比增长21%。同时，聚焦产业数字化转型需求，人力社保等5部门联合实施数字高技能人才倍增行动，组建数智高技能人才培养联盟，已累计开展数字技能培训超1.6万人次，去年新增数字高技能人才9013人，同比增长87%。

　　着眼发挥龙头企业自主评价优势，推动行业证书与技能证书贯通。全市有近500家企业实行技能人才自主评价，每年有1万余名员工通过企业自主评价成为高技能人才。用好“技高者多得”指挥棒，我市还鼓励企业完善体现技能价值导向的工资分配制度，已培育打造200家技能型企业，一线员工通过技能提升年薪平均增长约10%。

　　“真金白银的投入，筑牢了技能人才培育的根基。”市人力社保局相关负责人表示，技师、高级技师最高可获得25万元房票补贴、6万元安家补贴，取得紧缺工种技师、高级技师技能证书的企业职工最高可获得每月600元政府岗位补助，此外还开展企业技能人才集合年金制度试点，推出“劳模工匠贷”“技能共富贷”，真正让“技能饭”端得牢吃得香。

摘自《绍兴日报》