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近日，作为我市双招双引首位平台的滨海新区出台《关于迭代绍兴滨海新区人才管理改革试验区建设高水平打造人才开放特区的若干意见》，创新推出“新20条”，对现有人才政策进行集成优化、提档升级，进一步推动我市创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

发展新质生产力的核心在创新，而创新的根本在人才。记者了解到，滨海人才“新20条”相比之前政策，含金量更高、引才力度更大、激励措施更细、集成范围更广，目标是不断优化营商环境，为区域高质量发展赋能。

“新20条”突出“项目为王”市场化招引，在全市创新推出“腾笼换鸟”“民建公助”的共建人才平台模式。通俗地讲，就是鼓励民营资本利用腾退用地、闲置厂房改造新建等方式建设人才科创平台，同时支持国有企业通过“民建公助”的方式共建共营，高品质打造一批人才科创平台。

目前，滨海首个按照“腾笼换鸟、民建公助”模式建设的人才科创平台——“名士之乡”科创中心正在加速建设中，预计今年就可投用。“科创中心内有迭代孵化中心、中试基地、产业基地、人才公寓、人才之家等，为企业与人才提供从孵化、中试到产业化的全周期科创服务。”滨海新区人才发展有限公司相关负责人说。

高精尖人才是为产业高质量发展赋能的关键。为吸引更多人才来绍投资创业，“新20条”创新提出柔性人才“区域互认”制度，适当放宽人才落地要求和年龄限制，甚至在外乡贤也有机会获得人才称号，享受相关政策，尤其是住宿、医疗等公共服务。

乐业先要安居。在日常生活服务方面，“新20条”进一步深化了人才医疗服务体系改革，在全省范围内首次推出政府与医疗机构合作共建“1+X”高层次人才诊疗服务中心，为人才打造全域一站式医疗服务网络。此外，人才家属也可享受公共服务、租赁优惠、一站式医疗服务等。

滨海新区是省大湾区七大新区之一，是绍兴融入长三角一体化发展的主战场。2021年，滨海成为全省首个人才管理改革试验区，并创新推出青年科学家“免评审”落户认定和法人举荐等“20条”举措。三年来，已累计认定“青年科学家免评审”“高层次人才双聘制”“重大招商项目人才认定”等各类试验区特色人才109名。“公司法人举荐制”入选首批省级科技人才发展体制机制“揭榜挂帅”改革试点名单。

“出台人才‘新20条’是深入贯彻落实省委全面建设‘三支队伍’重要部署，抢抓滨海新区体制机制调整发展机遇的一项重要举措。”滨海新区人才工作局相关负责人表示，将全力把滨海新区人才管理改革试验区打造成为浙江科技人才成果转移转化首位平台、长三角高水平人才开放特区、全国产业人才生态示范高地。

摘自《绍兴日报》