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近日，绍兴文理学院自动化专业毕业生沈航宇通过“留在绍兴 筑梦越城”校园招聘会，成功入职浙江优特格尔医疗用品有限公司。“这次招聘会，有40家本地优质企业进场，提供的岗位与我们匹配度很高。”沈航宇说。

　　以优质就业服务在“家门口”留才，携丰富招聘岗位“走出去”引才。今年以来，我市聚焦重点产业发展需求及高校毕业生就业服务需求，持续加大招才引智力度，促进高校毕业生等青年群体来绍留绍就业创业。

　　在服务本地高校学子上，我市连续七年深耕“留绍圆梦”品牌，拓展服务内容。今年以来，全市已举办“留绍”系列线上线下招聘会、政策宣讲会、主题游园会、直播带岗活动及职业生涯规划讲座等近60场，吸引我市2000余家重点企业和用人单位参与，提供优质岗位4万余个，为本地高校毕业生拓展就业空间。

　　在做好“留绍”文章的同时，我市积极“走出去”拓宽引才渠道。今年是我市招才引智专列连续开行的第8年，计划走访不少于30座重点城市，常态化对接高校300所以上，目前已开展线上线下招聘会600余场，引才品牌影响力与城市美誉度不断提升。与此同时，人力社保部门深入挖掘我市智能制造、新材料、生物医药等重点产业岗位需求，通过开展“一产一城一人文”等专题引才活动，全面展示绍兴产业实力。目前已有近400家企事业单位在人才专列招引云平台发布岗位，收到简历6万余份。

　　此外，我市还聚焦就业前置环节，提供沉浸式的见习实习活动，让大学生感受到绍兴的城市魅力和产业活力，提前锁定来绍就业意向。今年我市创新打造“特色产业实习专线”，推出集成电路、智能制造、生物医药、低空经济、材料化工等六大产业主题线路，见习实习单位涵盖各行业标杆企业。

　　市人力社保局相关负责人表示，将聚焦全周期发展、全要素保障、全链条服务，打好“引、育、留、用”组合拳，让每一位青年学子都能在绍兴找到自己的舞台。

摘自《绍兴日报》